平养老。
跟着卫昇干，风险有团队一起承担，也不用自己投资，每年的薪酬不说吊打大型上市公司的高管吧，反正肯定能在四十岁前风光退休。
这一次，卫昇还是先把待遇给“小弟”们先谈好。
他打算在全县范围内，打造一个“环县城休闲旅游特色产业带”，就跟串珠子似的，先通过复制“晚杜模式”，挖掘打造不同特色的乡镇旅游景点，然后通过新公司的管理，把这些景区串联起来，然后再注册一家新的旅行社，做团队生意。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！他打算在全县范围内，打造一个“环县城休闲旅游特色产业带”，就跟串珠子似的，先通过复制“晚杜模式”，挖掘打造不同特色的乡镇旅游景点，然后通过新公司的管理，把这些景区串联起来，然后再注册一家新的旅行社，做团队生意。
当然了，除了旅行社之外，新公司的盈利方向还有很多，包括汽车租赁、包车业务、票务、特产加工销售、文创周边等等，这些就需要手下的大将们自己去慢慢挖掘了。
总之，他给了“小弟”们两个选择
不想太累的，可以加入新公司，直接做项目管理，当然了，工作轻松，待遇也不会太高。
还想拼一把的，就去乡镇，做项目运营，前期是累了点，但可以拿到项目的干股。
也就是说，一旦这个新项目做起来了，哪怕只有晚杜乡一半的火爆，有了这份干股，只要他们一直留在公司不跳槽，以后每年至少都是百万级别的分红
负责做会议记录的丁大小姐，忍不住吞了吞口水。
她好像知道，这些人为什么不愿意出去自己单干了。
“卫总我去钟官乡吧，正好我女朋友也姓钟，说起来我也算钟官乡的半个女婿了吧。”
“那我去东岗镇吧，大师说我今年的财神位在东边。”
重赏之下，必有勇夫，卫昇这边刚宣布完项目待遇，立刻就有两员大将跳了出来，认领了两个试点乡镇。
卫昇也没跟他们客气，第二天就让所有人重新签了一份劳动合同。
这就是他手底下这帮大将为什么舍不得跳槽的另外一个原因了。
卫总喜欢给外人画大饼，但对自己人，他从不画饼，有饼直接当场就分了。
签了新合同，稳定了军心，卫昇立刻带着新团队，和县里新成立的“特色旅游产业发展办公室”开了一次会。
开完会，第二天就到钟官乡和东岗镇现场考察去了。
效率高的好像在坐云霄飞车。
乡镇这边，本来以为按照常规套路，新项目落地，肯定要先开几个会，然后下达文件，再组织乡镇去开会，再形成新的文件反正没有半年肯定落实不了。
没想到这才一个礼拜，投资商连公司都注册成立了，听县领导的意思，卫老师带队考察之后，
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