9，这点小事儿不难吧？”
他又刷了近半个小时的短视频，对方才回话。
“破格调动那么简单的话，分部主管们早就造反了。这事儿就是我们主任告诉我的，你猜他会不会趟这趟浑水？”
范鸿的说法让乔木有些丈二的和尚摸不着头脑：“人事问题嘛，能有多浑？还能死人不成？”
这一次，只过了不到两分钟，范鸿的电话就拨过来了。
“事情没你想得那么简单。”电话一接通，他喂了一声，也没客套，就直奔主题。
原来，赵主任是公司创立时的元老，是从其他系统抽调过来的。按理来说，十几年后的今天，他再差也得是个大佬级别的人物了。但可惜的是，他调来没几年，就失势了，之后就被赶出总部，轰到了地方。
之后他一直谋划着东山再起，虽然没成，但也给老对手添了不少麻烦。后来得罪狠了，他就一直在各分部之间辗转腾挪，根本没机会做出成绩培养势力，被按得死死的。时间一久，岁数一大，他也就认命了。
等到了大同分部，他的行事风格有了很大的变化。他现在最后的指望就是做出点成绩，赶在退休前运作个M4，就能以M5的待遇退休了。
但上次的惨烈事故，导致他最后的指望也黄了。这也是他当时对乔木的成果那么上心的原因。
可惜乔木当时隶属培训部，跟地方分部至少在规章制度上并没有直接联系；而且那次总部也急着美化年终绩效，拍板下定论的速度太快，根本没给他运作的时间。
他借乔木的成绩淡化事故影响的打算，也就落空了。既然无利可图，后来他对乔木也就不再热切，甚至都没再见过面。
“这次动他的人，是看准了时机了。趁着那事儿没彻底过去，下手挺狠的。按我们主任的说法，”范鸿咂摸着嘴，“这不只是想要他的位子，看架势是不打算让他退休了。怎么看都掺杂了个人恩怨。”
不打算让他退休，自然不是要返聘他的意思，而是要送他吃牢饭，甚至直接内部处置？
乔木也明白过来了，斗争到了这种程度，基本就是你死我活了。都你死我活了，谁还在乎会不会误伤啊？
趁着范鸿没挂电话，乔木直接撒娇：“那你得帮我想想办法啊。我一个小屁孩儿，啥都不懂，你可不能就这么撒手不管啊。”
范鸿冷笑一声，说道：“我这边忙疯了都快，还没吃晚饭呢。你安心睡你的觉，一会儿忙完了，聚餐的时候我问问我同事，看看他们有什么点子。”
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