机硬件的运算次数不断刷新纪录，但是却没有合适的配套的操作系统，要想测试超级计算机的性能，还必须借助国外这些商用操作系统来进行。

　　由于软件部门一直没有出成果，久而久之，上级的重视程度也越来越降低了。现在，他们已经完全放弃了完全自主开发，而是打算让操作系统研发组直接拿世面上那些开源的系统进行改改·然后封装一个壳，直接交差了事。

　　现在，他们听说有一个公司正在做这方面的事情，并且其研究成果已经获得了有关部门的认可，还专门引入了著名的孔孟基金投资，这也让他们产生了不小的兴趣。

　　国防科技大学的有关领导见他们有意借调相关人员·直接大笔一挥，将操作系统小组的那些人全部借调过去，美其名曰下基层锻炼锻炼，积累经验。

　　当林鸿从张瑾口中了解到他们这个情况之后，不由喜出望外。

　　“他们既然来了，那就让他们肉包子打狗，有去无回！”

　　虽然这些人都是在编人员，但是林鸿可不管这个，来了这里，就安心呆着吧，先借调几年再说，至于几年之后会发生什么，谁知道呢？

　　“虽然说是借调，但是工资还是照发，如果进展顺利，表现良好的话，还有奖金！我要让他们乐不思蜀！”

　　林鸿一直认为，对于一个团队来说，一个好的领导者才是最关键

　　只要项目负责人合格，下面的人也就能将自己想做的东西给做出来。而如果项目负责人自己都对要做的东西完全心中没底，就算给再好的研发人员，做出的东西也是一坨屎。

　　国防科大的整个操作系统研发小组，人数总共有二十来六人，除去最初的负责人，剩下的二十五人全部是年轻人，都是国防科技大学和其他各大高校计算机系的顶尖人才，文凭最低的都是硕士研究生，在这个领域至少都有两到三年的代码编写经验，并且难得的是，这些的基础都非常扎实，拥有深厚的理论基础。

　　在这二十五人到达三色火公司总部的时候，林鸿给他们举行了热烈地欢迎仪式，直接在露天搞了一个篝火晚会。

　　这也是没有办法的事情，整栋大楼目前都在装修，在里面还真没有可以招待的地方。

　　不过在外面搞篝火晚会，也别有一番风味，引起了许多人的围观。

　　让他们休息了一天之后，林鸿便开始按照他们的档案一个个和他们进行单独谈话，了解他们的真实想法和技术水平。

　　这其实也是一个面试的过程，林鸿要对所有技术人员都了若指掌，这样才能够将他们安排在合适的位置上。

　　第一个谈话的，是一个年龄比较大的技术人员，名叫周庭，有三十来岁了，还有着络腮胡须，要不是戴着一副深度近视眼镜，根本不知道他还是一个搞计算机网络安全的

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