良性发展，但是今天我却放任了自己的想法，自以为是的认为我能把一切掌控在手中，却没有考虑到公司的处境。”
“你有句话说的很对，成为公众人物后一定要时刻注意自己对社会的影响，随着我的知名度越来越高，我就再也不是一个独立的个体了，我的身上将背负各式各样的人情、利益、商业，社会关系，我的一举一动，一言一行都将影响到成千上万的人，爬的有多高到时候摔的就有多惨，容楚，这样，你站在你公司艺人规划部总监的角度上思考一下，如果我不是公司老板而只是倾城娱乐的一个签约艺人，那么现在公司和我之间的发展模式会是怎样？”
“啊？”陆容楚有些没跟上叶倾的思维，她整颗心都在听叶倾的自我批判，越听叶倾剖析反思自己，她就越发的崇拜起叶倾，自己只不过对他宣泄了一下自己的不满，他却举一反三，当然这里的举一反三是指他对他自己的批评延伸。
“怎么了？是没明白我的意思？”
“不是不是，只不过你就是老板啊，而且是能以自身影响力带动公司发展的老板加艺人”
“嗯，我知道，但是我说的是假如，你就只把我当成公司艺人，综合其他公司对旗下艺人的管理，你看看咱们公司还缺了什么”
陆容楚点点头表示理解，同时用小手捏着自己的下巴，看着目光真挚的叶倾，有些不确定的开口道：“那，那我可就说了？”
“但说无妨，多多益善”
“嗯，行吧，其实说到艺人管理就不得不提到文化经纪人，这个职业最早起源于美国，经过60年的发展，经纪人这个职业在美国已经相当完善，并且逐步形成了以CAA等3家经纪公司为核心的市场，这3家经纪公司网罗了美国80%的艺人，而在咱们国家，04年国家工商行政管理总局出台的《经纪人管理办法》也从法律制度层面确定了经纪人职业的相关要求”
叶倾实在没想到本来只是想让陆容楚从她的角度简单的谈一谈，可没想到她居然能说的这么头头是道，连职业起源，相关法规都能说出来，看样子这是之前就做过这方面的了解啊。
“看来自己还真是找了个文娱方面的大人才，只是我一直太相信自己的能力觉得下属只需要按着我的指令做就可以而忽略了他们的智慧，没能让手下的人充分发挥他们的才能，这一点也是我迫切需要改变的啊”默默想道的叶倾点点头，示意陆容楚继续说下去。
“艺人管理是一家娱乐公司的核心，市场上所有纯娱乐性的公司其实都没有固定资产，除了办公室以外，唯一的资产就是艺人：优秀艺人的去留，直接决定了公司的命运。”
“明星是文化娱乐产业的璀璨宝石，他们是娱乐业的代表，是一切资本
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