是他最关心的。

　　自从上个月得到奥利维亚的引荐并获得艾瑞克的认可之后，罗伯特就迅速投入到了萤火虫体系安保部门的筹建工作中。凭借英国安全情报部门多年的工作资历，罗伯特很快在艾瑞克敲定的他和凯莉、卡特·摩恩三人组中担起了主导作用。

　　只用了一周时间，罗伯特就提交了一份详细的策划书，并且马不停蹄地开始了具体的项目实施。

　　现在，才两个月不到，悄然注册成为萤火虫体系一员的萤火虫安全公司（Firefly-Security-Inc.)已经在洛杉矶北部的棕榈谷附近选好了一块1000英亩大小的土地，用于建设公司的训练基地。

　　重新为整个萤火虫体系制定安保条例并整合训练艾瑞克身边保镖团队的同时，萤火虫安全公司也开始了低调的招聘计划。

　　为了确保团队不会遭到职业间谍等外部势力的渗透，萤火虫安全公司的招聘计划完全采取主动式招聘。

　　萤火虫体系的各家公司先以人才招聘的名义从北美高校、猎头公司、退役军人组织等部门调取人员资料，然后从中筛选出合适的目标，再由萤火虫安全公司主动向对方发送应聘邀请。

　　萤火虫安全公司给出的薪酬和福利计划远超过美国特勤局这些官方机构，因此，虽然被选中的目标基本上都会为自己莫名地接到一份应聘邀请而感到疑惑，但大部分人都主动联系了萤火虫安全公司，希望接受进一步的面试。

　　艾瑞克以前总觉得保镖应该从特种兵之类的职业军人中挑选，但经过罗伯特·克伦威尔的解释，才明白事实并非如此。

　　很多普通人甚至比经受常年军事训练行为模式已经固化的职业军人更适合被培养成保镖。

　　而且，在北美这种非常重视体育的教育体系里，就如同艾瑞克前段时间遇到有着国家级跳水运动员履历的ABC美女主持劳拉·斯宾塞那样，很多精英人才往往都是体育健将，这也让他们在体能上不输于职业军人，足以承受严格的安保训练。

　　“现在主要的问题还是人手，想要支撑棕榈谷训练基地2000人的培养计划，至少需要100人的团队。这方面，我们只能从各大安保公司或者政府机构的作训中心挖人，大概需要三个月时间。当然，这三个月时间恰好可以对面试人员进行背景调查、体质检测、测谎试验和心理测试等前期审核。我计划的训练周期为一年，最终从这2000人中挑选出200名合格人选。也就是说，艾瑞克，你大概明年年底才能真正用得上完全属于萤火虫的安保团队。至于后期的计划，也将以这最初的200人作为骨干延续下去。所以，我们对这批人的挑选必须非常谨慎，你也要耐心一些，在此期间我也会时刻关

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